Los trabajadores desean salir de vacaciones a fin de año y descansar, pero antes de tomarlas necesitan saber las normas para poder obtenerlas sin afectar el funcionamiento de la empresa a la que trabajan.
Lo primero es saber si esta contratado directamente no importa que tipo de contrato tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas. En el artículo 186 del Código sustantivo del trabajo dice que el empleado tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones sin contar fines de semana y festivos, por cada año.
La ley permite que los trabajadores puedan acumular días de esos 15 días, por lo que solo pueden acumular 9 días, indicando la ley que los otros 6 días deben tomarse para descansar. Por lo que los otros 9 días pueden ser acumulables por los siguientes dos años establecido por la ley.
Preguntas de muchos empleados constante por preocupación es si las vacaciones se vencen, el artículo 488 del código indica que si se vencen a los 3 años después de la fecha que cumple el año, por ejemplo, Antonio empezó a trabajar el 1 de julio de 2019 luego de un año puede tomar sus vacaciones de ley a partir del 30 de junio de 2019, si no decide tomarlas, la ley le exige tomar 6 días de sus 15 días, acumulando así 9 días que los podría tomar el 1 de julio de 2023.
Durante ese tiempo de vacaciones el trabajador podrá recibir su pago de salario que este cobrando al día desde el momento que comience a disfrutar de ellas como si estuviera laborando.
Solo se excluirá para la liquidación el valor si el trabajo es en días de descanso o trabajo suplementario en horas extras, cuando el salario es variable las vacaciones se cancelan por el promedio que venga cobrando el trabajador en el año. Explican que por no ser una prestación social no opera sanción monetaria pudiendo el ministerio del trabajo sancionar al empleador que no den vacaciones con multas de hasta 5000 salarios mínimos.
Por otro lado, el aboga de Chapman abogados, que las empresas sustentadas por necesidades logísticas negar las vacaciones a sus trabajadores siempre que demuestren que garantiza el mejor servicio de la empresa.
También el empleado puede suspender las vacaciones del trabajador cuando sea necesaria para la empresa y luego arreglada la situación el trabajador podrá retomar nuevamente sus vacaciones.
